直接アプローチすれば
専門性の高い学生も、
採用できる。

AI系、機電系、エンジニア…
全国理系学生の4人に人へ、
直接メッセージが送れる

LabBase資料ダウンロード

新卒採用で、こんな課題はありませんか?

認知度が低く、応募が来ない

認知度が低く、応募が来ない

人気の企業にとられてしまう

人気の企業にとられてしまう

求める専門性を持った学生がどこにいるかわからない

求める専門性を持った学生が
どこにいるかわからない

「LabBase」は、採用市場に出てこない、
高い専門性をもつ理系学生が集まる
スカウトサービスです。

LabBaseで理系採用がうまくいく3つの理由

学生の質が違う! 専門性の高い学生を
研究室から直接獲得

毎月1000件以上の研究室訪問によって
全国の理系学生を網羅。
他採用媒体に登録していない学生が多数。

スカウトへの反応が違う! 通常より2倍超の、
高い返信率

LabBaseの平均返信率は約20%。
既存のスカウトサービスの平均返信率約7%と
比べて、2倍以上の返信率。

サポート体制が違う! スカウトサービスなのに、
手間が最小限

一般的にスカウトサービスは、工数がかかると敬遠されがち。ですがLabBaseは、1社につき2名のコンサルタントが学生のリサーチから、実際のスカウト文の作成まで寄り添って、採用までつなげます。

導入事例

応募が集まらず困っていたが、
直接アプローチで初年度から3名採用成功

株式会社リンカーズ

従業員数 50名以下

業種 IT

課題

・応募を待つことしかできず、なかなか人が集まらない。
・求める優秀な理系人材をどう探せばいいかがわからない。

導入の決め手

・プロフィールが充実度しており、良質な学生母集団。
・自分の研究を深く理解しているか、幅広く技術が好きそうかを見れる。

効果

・初月に15通オファーを出した結果、3名を採用。
・学部時代に東大の総長賞を獲得したことのあるような超優秀層の採用にも成功。

返信率100%。
研究内容を見て送るスカウトは
ラブレターと同様。

レオンテクノロジー株式会社

従業員数 30名以下

業種 IT

課題

・専門性の高い理系学生の人材不足。

導入の決め手

・プロフィール欄を見ることで、どのような人材かが事前にある程度判断できる。
・ミスマッチが減らせると考えた。

効果

・返信率100%
・2名内定、内定承諾率100%

初めての新卒採用で
優秀層のエンジニアを1名採用

フォージビジョン株式会社

従業員数 40名以下

業種 IT

課題

・エンジニア採用におけるコストの高騰
・知名度不足

導入の決め手

・自社採用ターゲットに合致した良質な学生母集団

効果

・2019卒エンジニア採用1名
・優秀な学生5名との面談

ご利用企業様

充実のサポート

よくある質問

Q. 他社のダイレクトリクルーティングとの違いはなんですか?

A. 理系に特化しているところが大きく違います。対面で登録していただいているので、プロフィールが80%以上埋まっている方が全体の70%と非常に高くなっています。
また、上位層の学生にも特化しているため、登録者の80%以上がMARCH以上の学生になっています。

Q. 学生の専攻の割合と、登録者数はどのくらいですか?

A. 機電系約37%、情報系約21%、化学系約20%、その他の専攻に生命科学、農学、土木、医歯薬などがあります。
LabBase登録者数はのべ14,000人です。(2019年7月時点)

Q. 費用はどのくらいかかりますか?

A. 基本的に、成果報酬は不要です。月額のデータベース利用料金のみとなっております。
それぞれの企業様の採用計画ごとに料金プランをご用意しております。料金プランの詳細は、お問い合わせの上ご確認ください。

料金を問い合わせる

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内容
  • 株式会社POLについて
  • 理系学生/企業の採用課題
  • LabBaseのサービス説明
  • 学生のプロフィール画面
  • 学生ユーザーの獲得手法
  • 導入事例
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